RODA DA VIDA:
FEEDBACK PARA EXCELÊNCIA PESSOAL.
Com notas de 1 a 10. Sendo nota 01= muito pobre e nota 10= Máxima Excelência responda as seguintes perguntas:
a) Carreira: O quanto do seu potencial máximo você está utilizando na sua carreira profissional?
b) Relacionamentos: Qual a nota que você dá para a qualidade atual dos seus relacionamentos profissionais e pessoais?
c) Saúde e Energia: Qual a nota geral que você dá para sua saúde, disposição e energia?
d) Situação Financeira: Qual a nota que melhor representa sua atual situação financeira?
e) Desenvolvimento Pessoal: Avalie os últimos dois anos e dê uma nota aos seus aprendizados pessoais?
f) Romance: Que nota você dá para sua satisfação nesta área?
g) Meio Físico: Você está satisfeito com as coisas que você possui? Exemplo automóvel, roupas, lugar onde mora e etc.
h) Diversão e Lazer: Que nota você dá para a qualidade dos seus momentos de lazer e diversão?
Algumas notas ficaram igual ou inferior a 08. Isto significa que você nestas áreas necessita melhorar sua estratégia de EXCELÊNCIA. Sim, existe uma estratégia para a Excelência. A PNL junto com técnicas de Coach é a única abordagem que trabalha neste nível. O nível das estratégias mentais. Veja no quadro abaixo alguns pontos da poderosa estratégia mental da Excelência:
Pessoas Sem Sucesso
Pessoas Com Sucesso
Possui um conjunto pequeno de comportamentos (um ou dois comportamentos) para atingir seus objetivos e ainda tem dificuldades de mudar.
Possui muita flexibilidade em mudar seus comportamentos para alcançar seus objetivos. Além de ter um repertório de mais de seis tipos de comportamentos que podem ser utilizados no contexto.
Pobreza de estratégias para lidar com as emoções. No máximo duas estratégias e ainda são autodestrutivas tipo: Comer demais, ficar de cara feia ou explodir com as pessoas.
Riqueza de estratégias para lidar com emoções. Todas as estratégias geram satisfação pessoal e possibilidades reais de melhorar o contexto problemático.
Tem uma rede de contatos restrita a poucas pessoas e tem dificuldades de motivar e envolver pessoas em seus planos. Suas estratégias para dar apoio aos outros são ineficientes.
Tem uma ampla rede de contatos. Sente prazer em compartilhar e envolver pessoas na busca de seus objetivos. Adora apoiar o sucesso dos outros como ferramenta para alcançar o seu sucesso.
Suas Crenças Globais são limitantes. Exemplo:
a) O mundo é um lugar hostil.
b) A vida é uma batalha.
c) As pessoas só querem levar vantagem. (Inclusive ela).
d) Somente conquistamos as coisas com muito sofrimento.
Suas Crenças Globais são apoiadoras. Exemplos:
a) O mundo é lugar onde Adaptação é igual a Sucesso.
b) A vida é um eterno aprendizado.
c) Existem sim pessoas más, mas existem pessoas boas. Escolho ficar com as boas.
d) Sofrimento não é medida de sucesso e sim da incompetência em aprender. Competência vem com a maturidade e com novos aprendizados.
Síndrome da Resposta Única. Existe Acredita que existe apenas um jeito certo que se fazerem as coisas. Os resultados são válidos somente se forem obtidos daquela forma.
Flexibilidade. Aceita a obtenção de vários resultados. Busca adaptar-se e encontrar novas formas de atingir seus objetivos. Respeita a ética e as leis.
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Profº Jeferson Ridão
www.hipnopnl. com.br
